Il sistema di misurazione e valutazione della performance è lo strumento mediante il quale le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. Il sistema è adottato con specifico provvedimento ( D.Lgs. n. 150/2009, art. 7)

Ai sensi dell'art. 10, c. 8, lett. b, del D. Lgs. 33/2013, l'amministrazione pubblica relazione sulla performance di cui all'articolo 10 del D. Lgs. 150, come recepito dalla L.R. 16/2010, art. 6, c. 2, lett. b.

Ai sensi dell'art. 20, c. 1 del D. Lgs. 33/2013, l'amministrazione pubblica i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Ai sensi dell'art. 20, c. 2 del D. Lgs. 33/2013, l'amministrazione pubblica i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

 Benessere organizzativo (Art. 20, c. 3)